Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шинэчилсэн найруулга 2022 оны нэгдүгээр сарын 01-нээс хэрэгжиж эхэлсэн. Уг хуулийн төсөлд ажлын байрны бэлгийн дарамт үзүүлэхийг хориглосон заалтыг дараах байдлаар өөрчилжээ.
7.2.Ажил эрхлэлт, хөдөлмөрийн харилцаанд ажил олгогч, ажилтан, гуравдагч этгээд бие биедээ хүсээгүй байхад нь бэлгийн сэдлээ үгээр, биеэр, цахимаар болон бусад хэлбэрээр илэрхийлэх, бэлгийн харилцаанд орох эсэхээс шалтгаалж ажил, албан тушаал, цалин хөлс зэрэг эдийн засгийн болон бусад байдлаар урамшуулах, эсхүл хохироохоор айлган сүрдүүлэх, тулган шаардах, болзол тавих /quid pro quo/ байдлаар бэлгийн дарамт үзүүлэхийг хориглоно.
7.7.Энэ зүйлд заасан “ажил эрхлэлт, хөдөлмөрийн харилцаа” гэдэгт ажил үүргээ гүйцэтгэх, албан томилолтоор ажиллах, ажилдаа ирэх очих, ээлж солилцох, ажил хүлээлцэх, сургалтад хамрагдах болон ажил олгогч, аж ахуйн нэгж, байгууллагаас зохион байгуулсан олон нийтийн арга хэмжээ зэрэг хамаарна.
АНХААРУУЛГА: Уншигчдын бичсэн сэтгэгдэлд Eguur.mn хариуцлага хүлээхгүй болно. Манай сайт ХХЗХ-ны журмын дагуу зүй зохисгүй зарим үг, хэллэгийг хязгаарласан тул Та сэтгэгдэл бичихдээ бусдын эрх ашгийг хүндэтгэн үзнэ үү.
солонгос энэ т�##� дээр маш чанга ажлын бус цагаар ч гадуур таар�##�дахдаа эсрэг хүйстэнийхээ биед зөвшөөрөлгүй хүрдэггүй хэрэв тэгэх юм бол бэлгийн дарамт үзүүлүсэн хэрэг болно
төрийн �##�баныханд энэ ялангуяа их хэрэгтэй хууль. төрд ажиллаж байж ийм б�##�иар дарамт үзүүлдэг хүмүүс маш их байдаг төрийн нэр гутаасан юмнууд
Байг�##�ь орчны яамны төрийн нарийн яамныхаа бүх хүүхнүүдийг бэлгийн дарамтанд оруулдаг гэсэн шүү, холбогдох газрууд нь ш�##�гаачээ