Нийгмийн

Харвардын мэргэжилтнүүдийн менежерүүдэд өгөх зөвлөгөө

Тогтсон компаниудын 85 хувь нь өөрийгөө шинэчилж, өөрөөр ажиллаж эхлэхийг эрмэлздэг. Гэхдээ тэдний 75хувь нь өөрчлөлт хийж чаддаггүй. Учир нь компанийг өөрчлөхөд дүрэм журам, процесс, технологи гээд олон талын өөрчлөлт шаарддаг аж.

Үүнээс хамгийн хэцүү нь хүмүүсийнхээ сэтгэхүйг, хуучин зуршлыг өөрчлөх байдаг. Тэр тусмаа дарга, менежерийн түвшний хүмүүст “Өөрчлөлтийн эсрэг дархлаа” гэмээр тэсрэг үзэл суусан байдаг.

Үүнийг давахын тулд менежерүүд өөрөөсөө энэ асуултуудыг үргэлж асууж байвал тустай:

  • Миний олж харахгүй байгаа зүйлс юу байна вэ?
  • Миний олж хараагүй өөр “үнэн” зүйлс байна уу?
  • Энэ нөхцөл байдалд би юу юунд хариуцлага хүлээх вэ?
  • Айдас, тавгүй мэдрэмж надад яаж нөлөөлж байна вэ?
Энэ мэдээнд өгөх таны үнэлгээ
Like
Love
Haha
Wow
Sad
Angry
Таг

Холбоотой мэдээ

Хариулт үлдээх

АНХААРУУЛГА: Уншигчдын бичсэн сэтгэгдэлд Eguur.mn хариуцлага хүлээхгүй болно. Манай сайт ХХЗХ-ны журмын дагуу зүй зохисгүй зарим үг, хэллэгийг хязгаарласан тул Та сэтгэгдэл бичихдээ бусдын эрх ашгийг хүндэтгэн үзнэ үү.

Back to top button