Энэ оны нэгдүгээр сарын нэгнээс Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шинэчилсэн найруулгын төсөл хэрэгжиж эхэлсэн.
Эл хуулиар ажил олгогч буюу түүнээс эрх олгосон удирдах ажилтан нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн гэрээ, бусад дотоод хэм хэмжээг зөрчсөн ажилтанд доор дурдсан хэлбэрийн сахилгын шийтгэлийг гурван үе шаттайгаар ногдуулахаар тусгажээ.
1-рт, хаалттай сануулах
2-рт, нээлттэй сануулах
3-рт, Үндсэн цалинг гурван сар хүртэлх хугацаагаар 20 хүртэл хувиар бууруулах
4-рт, Албан тушаал бууруулах
5-рт, Ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлахаар тусгажээ.
АНХААРУУЛГА: Уншигчдын бичсэн сэтгэгдэлд Eguur.mn хариуцлага хүлээхгүй болно. Манай сайт ХХЗХ-ны журмын дагуу зүй зохисгүй зарим үг, хэллэгийг хязгаарласан тул Та сэтгэгдэл бичихдээ бусдын эрх ашгийг хүндэтгэн үзнэ үү.
маш зөв
төрийн албаныханыг ингэх л хэрэгтэй
Бууруулсан байна. 1_6 сарын цалингаас хасахыг 3 болгож бууруулжээ.
Заавал энэ дарааллаар буюу үе шат дамжиж ашиглахгүй, энэ 5-аас ашиглана. Ямар хэрэг хийснээс нь их юм шалтгаална. Мөн хэдэн удаа хийснээс. Энд тэгж дурдаагүй бол ганц удаагийн хэрэгт ингэнэ олон удаад үржүүлээд явах биз.